深化国企国资和重点行业改革是一个复杂而关键的过程，涉及到多个方面，包括体制改革、机制创新、管理制度改革等。以下是对其进程、问题与方向的简要概述：

一、进程

国企国资改革的进程可以追溯到上世纪80年代，至今已有几十年的历史。在这个过程中，国企国资改革经历了多次重要的转折点，如制度创新、制度创新与管理创新相结合、制度创新与管理创新并重等阶段。重点行业改革也在这个进程中逐步推进，如金融、能源、交通等领域。

二、问题

在国企国资和重点行业改革的过程中，也面临着一系列问题。首先，国有企业和重点行业的体制机制尚不完善，缺乏灵活性和创新性。其次，管理体制和管理制度也存在一些问题，如决策机制不科学、监督机制不完善等。此外，还有一些历史遗留问题，如企业债务、人员安置等。

三、方向

针对上述问题，深化国企国资和重点行业改革的方向主要有以下几点：

1. 完善体制机制：进一步推进国有企业和重点行业的体制机制改革，增强企业的市场竞争力和创新能力。
2. 优化管理制度：改进和完善企业的管理制度，包括决策机制、监督机制、激励机制等，提高企业的管理水平和效率。
3. 推进混合所有制改革：通过引入民间资本、外资等，实现国有企业的混合所有制改革，增强企业的活力和市场竞争力。
4. 加强监管和风险防范：建立健全监管机制，加强对国有企业和重点行业的监管，防范风险的发生。

总之，深化国企国资和重点行业改革是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。通过不断完善体制机制、优化管理制度、推进混合所有制改革等措施，可以推动国有企业和重点行业的持续健康发展。