基业长青的领导力是指一种能够使组织长期保持成功和稳定的领导能力。这种领导力通常具有以下几个特点：

1. 远见卓识：基业长青的领导者通常具有远见卓识，能够预测未来趋势，并制定出符合组织长期发展的战略和计划。他们不仅关注眼前的利益，更注重组织的长期价值和可持续发展。
2. 团队建设：基业长青的领导者善于打造高效的团队，培养和发展人才。他们能够激发员工的潜力，提高团队的整体绩效，并为员工提供成长和发展的机会。
3. 创新精神：基业长青的领导者具有创新精神，勇于尝试新的方法和思路，不断推动组织的变革和进步。他们能够适应不断变化的市场环境，引领组织不断创新，以满足客户需求和应对竞争挑战。
4. 诚信正直：基业长青的领导者通常具备高度的诚信和正直品质，能够以身作则、言行一致。他们注重诚信经营，遵守商业道德和法律法规，为组织树立良好的形象和声誉。
5. 持续学习：基业长青的领导者具备持续学习的意识和能力，不断更新知识和技能，以适应快速变化的环境。他们鼓励员工学习和发展，推动组织不断改进和创新。

总之，基业长青的领导力是一种全面的领导能力，要求领导者具备远见卓识、团队建设、创新精神、诚信正直和持续学习的特点。这些特点共同构成了实现组织长期成功和稳定的重要因素。