关于推荐干部人选的请示

摘要：

本文旨在阐述推荐特定干部人选的理由、依据和程序，以确保干部选拔的公正性、透明性和合理性。请示内容将包括被推荐人的基本情况、工作表现、推荐理由以及推荐程序的遵循情况。通过本文的说明，旨在向上级领导或组织部门请示，以获得对推荐干部人选的批准和支持。

一、推荐背景与依据

1. 推荐背景

随着组织发展的需要，现需选拔一批优秀干部担任关键职务。在此背景下，经过深入考察和广泛听取意见，我们决定推荐某人担任某职务。

2. 推荐依据

推荐依据主要包括被推荐人的工作业绩、领导能力、群众基础以及个人品德等方面。我们将对被推荐人的这些方面进行详细分析和阐述。

二、被推荐人基本情况

1. 姓名及职务

被推荐人姓名：张三；当前职务：XX部门副主管。

2. 工作经历与业绩

张三自加入组织以来，一直在XX部门工作，表现出色。他/她成功完成了多个重要项目，取得了显著成绩。同时，他/她在团队合作、沟通协调等方面也展现出优秀的领导能力。

三、推荐理由

1. 工作表现突出

张三在工作中表现出色，多次获得领导和同事的认可。他/她具备扎实的专业知识、较强的执行力和创新精神，能够迅速适应新环境和新挑战。

2. 领导能力卓越

张三在担任副主管期间，成功带领团队完成了多个重要任务。他/她善于协调各方面资源，具备出色的决策能力和应变能力。

3. 群众基础广泛

张三与同事关系融洽，善于倾听他人意见，能够积极解决团队中的问题。他/她在员工中享有较高的声望和影响力。

四、推荐程序遵循情况

在推荐过程中，我们严格按照组织规定的程序进行。首先，对被推荐人的情况进行全面考察；其次，征求相关部门和群众的意见；最后，形成推荐报告并上报。整个推荐过程公开、公正、公平，确保了推荐结果的客观性和准确性。

五、请示内容

基于以上分析和阐述，我们请求上级领导或组织部门批准对张三的推荐，并同意其担任某职务。我们将全力以赴支持张三在新的岗位上发挥更大的作用，为组织的发展贡献更多的力量。

总结：

本文详细阐述了推荐张三担任某职务的理由、依据和程序。通过对被推荐人的基本情况、工作表现、推荐理由以及推荐程序的遵循情况进行全面分析，我们认为张三具备担任该职务的能力和素质。我们请求上级领导或组织部门批准我们的推荐，并给予张三更多的支持和帮助。我们相信，在张三的努力下，他/她将为组织的发展做出更大的贡献。

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