劳动仲裁书说明
摘要：
本说明旨在阐述劳动仲裁书的基本概念、作用、编写要点及注意事项。劳动仲裁书是劳动仲裁机构根据法律规定，对劳动争议案件进行仲裁后作出的具有法律效力的裁决文书。它对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
一、劳动仲裁书的基本概念
劳动仲裁书是由劳动仲裁机构根据劳动争议双方的申请，依据相关法律法规和劳动仲裁程序，对劳动争议案件进行仲裁后作出的裁决文书。它具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。
二、劳动仲裁书的作用
劳动仲裁书的主要作用包括：
- 明确裁决结果：详细记载仲裁结果，包括双方当事人的权利义务、争议解决方式等。
- 具有法律效力：一经作出，即具有法律效力，双方必须遵守。
- 规范劳动关系：通过裁决，明确双方的权利义务，维护劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁书的编写要点
- 首部：包括标题、案号、仲裁机构名称、当事人基本情况等。
- 事实和理由：详细叙述争议的事实、证据及仲裁机构的认定和裁决理由。
- 裁决结果：明确双方当事人的权利义务、争议解决方式等。
- 尾部：包括日期、仲裁员署名、仲裁机构盖章等。
四、注意事项
- 内容准确：事实叙述清楚，证据确凿，裁决理由充分。
- 格式规范：符合法律文书格式要求，字迹清晰，无涂改。
- 法律适用：依据相关法律法规进行裁决，不得违反法律规定。
- 保密要求：涉及个人隐私和商业秘密的内容应予以保密。
五、总结
劳动仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议案件进行仲裁后作出的具有法律效力的裁决文书。在编写劳动仲裁书时，应确保内容准确、格式规范、法律适用正确，并遵守保密要求。劳动仲裁书的作出有助于明确双方当事人的权利义务、解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
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