干部考察工作方案

摘要：

本方案旨在规范干部考察工作的流程与标准，确保选拔任用干部的科学性、公正性和准确性。通过明确考察对象、内容、方法、程序及结果运用，为组织部门提供一套全面、系统的干部考察工作指导。

一、 考察对象

• 重点考察对象：各级领导班子成员、关键岗位干部及拟提拔使用干部。
• 其他考察对象：根据工作需要和组织安排，对其他相关干部进行考察。

二、 考察内容

• 政治素质：考察干部的政治立场、政治态度、政治表现等。
• 工作实绩：评估干部在岗位上的工作成绩、创新能力和解决实际问题的能力。
• 领导能力：评估干部的领导水平、团队协作能力和决策能力等。
• 道德品质：考察干部的道德品质、廉洁自律情况等。
• 群众基础：了解干部在群众中的口碑、形象和影响力。

三、 考察方法

• 个别谈话：与考察对象及相关人员进行深入交流，了解其思想动态和工作情况。
• 民主测评：组织群众对考察对象进行测评，了解其群众基础和认可度。
• 实地考察：深入考察对象的工作现场，了解其工作实绩和领导风格。
• 查阅资料：查阅考察对象的个人档案、工作报告等相关资料，全面了解其工作历程和成绩。

四、 考察程序

• 制定考察计划：根据工作需要和组织安排，制定详细的考察计划。
• 组织实施：按照考察计划，有序开展各项考察工作。
• 汇总分析：对考察结果进行汇总分析，形成考察报告。
• 结果运用：根据考察报告，为干部选拔任用提供依据。

五、 总结

本方案为干部考察工作提供了全面、系统的指导，有助于确保干部选拔任用的科学性、公正性和准确性。在实施过程中，应注重考察工作的客观性、全面性和深入性，确保考察结果的真实可靠。同时，应根据实际情况不断完善和优化考察方案，以适应干部工作的新形势和新要求。

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