涉密人员管理办法

摘要：

本文旨在明确涉密人员的定义、分类、职责和管理要求，以确保涉密人员的行为符合保密法律法规和相关规定，保障国家秘密的安全。管理办法包括涉密人员的选拔、培训、使用、监督、考核和奖惩等方面，以确保涉密人员具备相应的保密意识和能力，有效防范泄密事件的发生。

一、涉密人员定义与分类

涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理国家秘密的人员。根据涉密程度和职责的不同，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

二、涉密人员的选拔与培训

1. 选拔：选拔涉密人员应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察其政治表现、业务能力和保密意识。
2. 培训：涉密人员应接受保密法律法规、保密知识和技能的培训，培训合格后方可上岗。

三、涉密人员的使用与监督

1. 使用：涉密人员应按照职责和权限，在规定的范围内接触、知悉、管理国家秘密。
2. 监督：涉密人员应接受单位和保密工作部门的监督，确保其行为符合保密要求。

四、涉密人员的考核与奖惩

1. 考核：定期对涉密人员进行保密工作考核，考核结果作为奖惩和职务晋升的依据。
2. 奖惩：对保密工作表现优秀的涉密人员给予表彰和奖励；对违反保密规定的涉密人员，视情节轻重给予批评教育、调离岗位、降职、免职等处理。

五、涉密人员离岗与脱密管理

涉密人员离岗时，应办理离岗手续，并进行保密教育。涉密人员脱密期间，应严格遵守保密规定，不得擅自泄露国家秘密。

总结：

涉密人员管理办法是保障国家秘密安全的重要制度，通过明确涉密人员的定义、分类、职责和管理要求，以及选拔、培训、使用、监督、考核和奖惩等方面的规定，确保了涉密人员具备相应的保密意识和能力，有效防范泄密事件的发生。各单位应严格执行该管理办法，确保涉密人员的管理工作规范有序。

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