绩效钱被公司扣了违法吗？怎么处理？
摘要：
本文将深入探讨绩效钱被公司扣除是否违法，并提供针对此情况的处理建议。通过解析相关法律法规，明确公司扣除绩效钱的合法性界限，同时指导员工如何合理维护自身权益。
一、绩效钱被公司扣除的合法性分析
绩效钱，通常是指作为员工工作绩效表现的奖励，其发放与否及金额大小往往与公司的绩效考核制度相关。公司扣除绩效钱是否违法，需根据具体情况判断。
首先，若公司的绩效考核制度合法合规，且员工明确知晓并同意该制度，那么公司根据制度规定扣除绩效钱是合法的。然而，若公司未经员工同意，擅自更改绩效考核制度或扣除绩效钱，则可能构成违法行为。
此外，若公司扣除绩效钱的行为违反了劳动法等相关法律法规，如未按照约定支付劳动报酬、未支付加班工资等，同样构成违法。
二、如何处理绩效钱被公司扣除的情况
- 了解公司绩效考核制度
员工应首先了解公司的绩效考核制度，包括绩效钱的发放标准、扣除条件等。若对制度存在疑问，可向公司相关部门咨询或查阅相关文件。
- 与公司沟通协商
若认为公司扣除绩效钱的行为不合理或存在违法行为，员工可与公司相关部门进行沟通协商，提出自己的诉求和理由。在沟通过程中，建议保持冷静、理性，避免情绪化表达。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
若沟通协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、总结
绩效钱被公司扣除是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先了解公司的绩效考核制度，并与公司进行沟通协商。若无法解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。同时，员工也应关注相关法律法规的更新变化，以便更好地维护自己的合法权益。
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